Du kennst den Ablauf: Bewerbungen sichten, Zeitnachweise prüfen, Mitarbeitendengespräche vorbereiten, Zwischenzeugnisse formulieren. Das HR läuft nicht ohne Dich. Aber wenn eine neue Stelle als HR-Generalist:in oder HR Business Partner:in ausgeschrieben wird, bleibt Dein Dossier hängen. Die Begründung ist fast immer dieselbe: kein formaler HR-Abschluss.
Genau an diesem Punkt setzt der eidgenössische Fachausweis Human Resources an. Er ist der schweizweit anerkannte Qualifikationsnachweis für alle, die operativ HR-Verantwortung übernehmen wollen. Arbeitgeber wissen, wofür er steht: fundiertes Generalistenwissen, belastbare Praxiserfahrung, sichere Handlungskompetenz in den zentralen HR-Prozessen.
An der BVS St. Gallen bereitest Du Dich in zwölf Monaten auf diese eidgenössische Prüfung vor. Berufsbegleitend, hybrid, mit Aufzeichnung jeder Lektion. Und dank Hybrid-Modell ist der Lehrgang auch dann gut planbar, wenn Du in Zürich, Luzern, Basel, Chur oder Olten wohnst.
In diesem Artikel
- Du arbeitest im HR, aber der nächste Schritt fehlt?
- Was ist der eidg. Fachausweis Human Resources?
- Zulassung zum Lehrgang an der BVS
- Dauer und Aufbau des Lehrgangs
- Hybrid lernen, jede Lektion aufgezeichnet
- Warum BVS St. Gallen für Deinen HR-Fachausweis
- Kosten, Bundesbeiträge und Finanzierung
- So geht Deine Karriere nach dem Fachausweis weiter
- Lehrgang & Karriere-Optionen
- Kurz & Bündig: Die wichtigsten Fragen
- Nächste Schritte
Du arbeitest im HR, aber der nächste Schritt fehlt?
Wer im HR arbeitet, kennt das Muster: Je länger Du im Betrieb bist, desto mehr Prozesse verantwortest Du faktisch. Du organisierst Onboardings, strukturierst Rekrutierungen, führst Mitarbeitendengespräche vor. Nur fehlt der formale Abschluss, der das auch gegen aussen belegt.
Der eidgenössische Fachausweis Human Resources schliesst genau diese Lücke. Er ist keine akademische Zusatzqualifikation, sondern der praxisnahe Nachweis, dass Du die zentralen HR-Prozesse beherrschst und eigenständig verantwortest. Deshalb ist er in Stelleninseraten so oft gefordert und in internen Beförderungsrunden so oft entscheidend.
Was ist der eidg. Fachausweis Human Resources?
Die offizielle Abschlussbezeichnung lautet Human Resources Fachmann:frau mit eidg. Fachausweis. An der BVS belegst Du die Fachrichtung A: Betriebliches Human Resource Management. Das ist die Fachrichtung für alle, die innerhalb einer Firma im HR tätig sind, also nicht in der privaten oder öffentlichen Personalvermittlung.
Nach dem Abschluss bist Du fähig, den wachsenden Anforderungen im Personalbereich gerecht zu werden. Du rekrutierst, beurteilst, entwickelst und berätst. Du beherrschst die betriebswirtschaftlichen Instrumente und löst personalbezogene Fragestellungen kompetent.
Die Prüfung selbst wird vom SBFI anerkannt. Das bedeutet: Dein Fachausweis gilt schweizweit, in jedem Kanton und in jeder Branche. Egal, ob Du Deinen nächsten Job in St. Gallen, Zürich oder Basel suchst, der Abschluss öffnet Dir dieselben Türen.
Zulassung zum Lehrgang an der BVS
In der Regel brauchst Du zwei Dinge, um zur eidgenössischen Prüfung zugelassen zu werden:
- Einen Vorbildungsausweis: eidg. Fähigkeitszeugnis (EFZ), gymnasiale Maturität, Fachmaturität, Fachmittelschulausweis oder einen gleichwertigen Abschluss.
- Die bestandene Zertifikatsprüfung Personalassistent:in. Wenn Du diesen Schritt noch nicht hast, kannst Du ihn an der BVS separat absolvieren.
Dazu kommt die Berufspraxis. Für die Fachrichtung A sind vier Jahre Berufspraxis nach dem EFZ erforderlich, davon mindestens zwei Jahre im HR. Diese Praxis musst Du zum Zeitpunkt der eidgenössischen Prüfung nachweisen, nicht schon beim Lehrgangsstart.
Wichtig: Die Zulassung zur Schule und die Zulassung zur eidg. Prüfung sind zwei verschiedene Dinge. Über die Prüfungszulassung entscheidet die Prüfungskommission. Wenn Dein Dossier grenzwertig ist, empfiehlt sich eine Vorabklärung. Unsere Bildungsberatung schaut sich Deinen Lebenslauf gerne unverbindlich an und sagt Dir ehrlich, wo Du stehst.
Dauer und Aufbau des Lehrgangs
Der Lehrgang dauert zwölf Monate, aufgeteilt in zwei Semester mit insgesamt 340 Lektionen. Kursstart ist jeweils im Oktober. Die schriftliche eidg. Prüfung findet im September des Folgejahres statt, die mündlichen Teile folgen im Oktober.
Der Unterricht gliedert sich in Basisfächer und Vertiefungsfächer:
- Basis 1: Generalistenwissen im Bereich Personalmanagement
- Basis 2: Interaktion gestalten
- Basis 3: Information und Netzwerkpflege
- Fachrichtung A: Gewinnung und Trennung, Beratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten, Beurteilung, Entwicklung und Honorierung, Projektmanagement und Infrastrukturbewirtschaftung
Die eidgenössische Prüfung selbst besteht aus drei Teilen und dauert total 540 Minuten. Teil 1 ist eine schriftliche Einzelprüfung (180 Minuten) zum Generalistenwissen. Teil 2 umfasst eine schriftlich integrierte Fallstudie (210 Minuten) sowie eine mündliche Präsentation mit Fachgespräch. Teil 3 prüft Dich in mündlichen Mini-Cases und in einem Reflexionsgespräch zu einer Gesprächssituation, die Du zuvor auf Video analysierst.
Die BVS bereitet Dich in zwei Phasen auf diese Prüfung vor. In der ersten Phase vermitteln Dozierende aus der Wirtschaftspraxis das theoretische HR-Wissen. In der zweiten Phase trainierst Du mit HR-Expert:innen die Handlungskompetenzen, die in der Prüfung verlangt werden: Rollenspiele, Fallstudien, Präsentationen, Prüfungssimulationen.
Hybrid lernen, jede Lektion aufgezeichnet
An der BVS entscheidest Du pro Lektion, wie Du teilnimmst: vor Ort in St. Gallen oder online von zu Hause. Das ist der Kern unseres Hybrid-Modells. Du bist nicht gezwungen, für ein Semester Präsenz zu planen und für das nächste Online, sondern Du passt jede Woche neu an Deine Lebenssituation an.
Zusätzlich wird jede Lektion aufgezeichnet. Wenn Du eine Sitzung verpasst, weil Du beruflich unterwegs bist oder krank wirst, holst Du sie einfach nach. Und wenn Du vor der Prüfung ein komplexes Thema nochmals durchgehen willst, hast Du das Material genau so, wie es unterrichtet wurde.
Für den HR-Fachausweis stehen Dir drei Zeitvarianten zur Wahl:
- Montag ganzer Tag (Hybrid): 09:00 bis 12:00 Uhr und 13:00 bis 16:00 Uhr.
- Montagnachmittag und Montagabend (Hybrid): 13:00 bis 16:00 Uhr und 16:30 bis 19:30 Uhr.
- Dienstag online und Donnerstagabend (Hybrid): jeweils 18:30 bis 21:30 Uhr.
Die Prüfungsleistungen im Lehrgang selbst finden immer vor Ort statt, damit die Bedingungen fair und vergleichbar sind.
Warum BVS St. Gallen für Deinen HR-Fachausweis
Die BVS ist eine Höhere Fachschule für Wirtschaft mit rund 1000 Studierenden und 250 Dozierenden. Der Hauptsitz liegt an der Vadianstrasse 45, wenige Gehminuten vom Bahnhof St. Gallen. Aber dank Hybrid-Unterricht und Aufzeichnung spielt der Standort für Deinen Lernalltag eine Nebenrolle. Studierende aus Zürich, Luzern, Basel, Chur und Olten belegen den Lehrgang ebenso erfolgreich wie Studierende aus der Region St. Gallen.
Was uns zusätzlich unterscheidet:
- Dozierende aus der Wirtschaftspraxis. Keine reinen Theoretiker:innen, sondern HR-Verantwortliche, die ihren Berufsalltag in den Unterricht einbringen.
- Kleine Klassen, persönliche Betreuung. Unser Leitsatz ist «Einfach eine Spur persönlicher». Du bist keine Matrikelnummer, sondern wirst vom ersten Beratungsgespräch bis zum Abschluss individuell begleitet.
- Mehrfach ausgezeichneter Student Service. Vantage Award für den besten Student Service, Net Promoter Score von 88 (schweizweiter Rekord im Bildungswesen).
- Prüfungsorientierter Aufbau. Die zwei Phasen (Wissen aufbauen, Handeln trainieren) sind exakt auf die Struktur der eidg. Prüfung ausgerichtet.
Kosten, Bundesbeiträge und Finanzierung
Die Gesamtinvestition in Deinen Fachausweis an der BVS beträgt CHF 11’950. Enthalten sind Lehrgangsgebühren (CHF 10’490), Einschreibegebühr (CHF 500), Lehrmittel und Lernunterlagen (CHF 700) sowie die Bewertung der Prüfungsleistungen (CHF 260). Das entspricht einer monatlichen Rate von CHF 996, wenn Du in Raten zahlst. Alternativ zahlst Du pro Semester im Voraus.
Die eidgenössischen Prüfungsgebühren von CHF 1’200 sind separat und werden direkt beim Prüfungsverband beglichen, sobald Du Dich zur Prüfung anmeldest.
Das Entscheidende: Für vorbereitende Lehrgänge auf eidgenössische Berufsprüfungen erstattet der Bund 50% der anrechenbaren Kursgebühren. Beim HR-Fachausweis an der BVS ist das der grösste Finanzierungshebel.
So funktioniert die Subjektfinanzierung des SBFI:
- Du besuchst den Lehrgang und legst die eidg. Prüfung ab.
- Nach der Prüfung reichst Du beim SBFI einen Antrag auf Bundesbeiträge ein.
- Der Bund erstattet 50% der anrechenbaren Kursgebühren, maximal CHF 9’500 (entspricht anrechenbaren Gebühren bis CHF 19’000).
- Voraussetzung ist ein Wohnsitz in der Schweiz. Das Bestehen der Prüfung ist keine Voraussetzung.
- Mehrere Vorbereitungskurse (zum Beispiel Personalassistent:in plus Fachausweis-Lehrgang) können kumuliert werden.
Heisst konkret: Bei einer Bemessungsgrundlage von CHF 10’490 Lehrgangsgebühren reduziert sich Deine Netto-Investition nach Prüfung um mehrere Tausend Franken. Die genaue Höhe hängt von Deiner individuellen Situation ab. Informiere Dich im persönlichen Beratungsgespräch über Deine Finanzierungsmöglichkeiten.
So geht Deine Karriere nach dem Fachausweis weiter
Der Fachausweis ist kein Endpunkt, sondern ein Sprungbrett. Mit ihm übernimmst Du operative HR-Verantwortung. Wenn Du weiter willst, in Richtung strategisches HR oder Personalleitung, ist das NDS Personalleitung HF an der BVS der logische nächste Schritt. Das Nachdiplomstudium vertieft Deine strategischen HR-Kompetenzen und bereitet Dich auf Leitungsfunktionen vor.
Weitere Nachdiplomstudien an der BVS, die für HR-Fachleute relevant sind:
- NDS Coaching & Leadership HF für den Schwerpunkt Mitarbeitendenentwicklung und Führung
- NDS Betriebswirtschaft HF für eine breitere Managementperspektive
Viele Absolvent:innen des HR-Fachausweises wechseln direkt nach der Prüfung in anspruchsvollere Rollen: HR Business Partner:in, HR Generalist:in, Recruiting-Verantwortliche:r, Berater:in für Mitarbeitende und Vorgesetzte. Der Fachausweis ist das Eintrittsticket, das NDS HF ist der Weg in die Leitung.
Lehrgang & Karriere-Optionen
Human Resources Fachmann:frau mit eidg. Fachausweis
Dein direkter Weg: 12 Monate berufsbegleitend, hybrid mit Aufzeichnung jeder Lektion. Kursstart jeweils im Oktober. Bereitet gezielt auf die eidgenössische Berufsprüfung vor.
Zertifikatsprüfung für HR-Assistent:in HRSE
Die Zertifikatsprüfung Personalassistent:in ist Voraussetzung für den Fachausweis. An der BVS absolvierst Du sie als klaren Einstieg in die HR-Weiterbildung.
Dipl. Personalleiter:in NDS HF
Der logische Anschluss nach dem Fachausweis. Das Nachdiplomstudium vertieft strategische HR-Kompetenzen und bereitet auf Leitungsfunktionen im Personalwesen vor.
Kurz & Bündig: Die wichtigsten Fragen
Für die Zulassung zur eidgenössischen Prüfung: ja. Das Zertifikat Personalassistent:in HRSE ist zusammen mit einem Vorbildungsausweis (EFZ, Maturität oder gleichwertig) Voraussetzung. Wenn Du es noch nicht hast, kannst Du es an der BVS absolvieren, bevor Du in den Fachausweis-Lehrgang einsteigst.
An der BVS wird die Fachrichtung A: Betriebliches Human Resource Management angeboten. Diese Fachrichtung passt für alle, die innerhalb eines Unternehmens im HR arbeiten. Die Fachrichtungen B (Öffentliche Personalvermittlung) und C (Private Personalvermittlung) sind auf andere Berufsbilder zugeschnitten.
Ja, problemlos. Dank Hybrid-Modell entscheidest Du pro Lektion, ob Du nach St. Gallen kommst oder online teilnimmst. Zusätzlich wird jede Lektion aufgezeichnet. Studierende aus der gesamten Deutschschweiz absolvieren den Fachausweis an der BVS. Nur die Prüfungsleistungen im Lehrgang und die eidgenössische Prüfung selbst finden vor Ort statt.
Du reichst den Antrag nach der eidgenössischen Prüfung beim SBFI ein. Der Bund erstattet 50% der anrechenbaren Kursgebühren, maximal CHF 9’500. Das Bestehen der Prüfung ist keine Voraussetzung, ein Wohnsitz in der Schweiz schon. Der Mindestbetrag für einen Antrag liegt bei CHF 1’000 anrechenbaren Kursgebühren.
Du bist qualifiziert für operative HR-Arbeit auf Generalist:innen-Niveau: Rekrutierung, Mitarbeitendenberatung, Beurteilungs- und Entwicklungsgespräche, Projektarbeit im HR. Arbeitgeber erkennen den Abschluss als Beleg dafür, dass Du HR-Prozesse eigenständig verantwortest. Viele Absolvent:innen wechseln direkt nach dem Abschluss in HR-Business-Partner- oder HR-Generalist-Rollen.
Nächste Schritte
Der HR-Fachausweis ist der anerkannte Nachweis für alle, die im HR operativ Verantwortung übernehmen wollen. Die BVS St. Gallen bildet Dich in zwölf Monaten berufsbegleitend darauf vor, hybrid und mit Aufzeichnung jeder Lektion, planbar auch aus Zürich, Luzern, Basel oder Chur.
Wenn Du wissen willst, ob Dein Profil für die Zulassung reicht, wie Du den Lehrgang mit Deinem Job kombinierst und welche Finanzierung in Deiner Situation greift, buche ein unverbindliches Beratungsgespräch. Unsere Bildungsberatung schaut sich Dein Dossier an und zeigt Dir den konkreten Weg zum Fachausweis.
